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                        人力資源

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                        課程介紹

                        • 課程名稱: 慧眼識金---人才甄選技術
                        • 課程費用: ¥1680元/人/人(含授課費、資料費、會務費)
                        • 課程類別: 人力資源
                        • 課程標簽:

                        開課時間地點

                        • 2015-04-17,2015-04-17,上海
                         

                        課程背景curriculum background 

                        在當今市場競爭日漸激烈的環境下,企業的發展越發依賴于員工的素質與才能。人才的獲得成為了組織成功的關鍵點之一,因此,企業招聘管理工作的科學性、有效性、及時性被各類企業高度重視起來。那么,如何選拔優秀人才?可以運用哪些工具、方法呢?本課程介紹招聘管理工作過程中候選人的測評工具與方法,分享諸多實用的人員甄選方法及工具,通過典型案例的講解和分析,全面提升學員的招聘管理與人員甄選技巧。

                        培訓收益training income

                        符合條件的候選人多,該如何選擇?

                        眾多的測評方法中,應該選什么方法?測評的結果如何應用?

                        如何對應聘者進行深入的素質與才能的識別?

                        如何識別“人才”的陷阱,甄選到真正符合公司企業文化的“良材”?

                        結束本課程后,學員可以:

                        掌握甄選的策略、程序和技巧;

                        掌握人才測評的設計原則,學會有效地選擇測評工具;

                        掌握并練習使用招聘中常用的測評方法;

                        認清招聘和選才誤區并有效的避免。

                        課程大綱curriculum introduction

                        第一部分、人才測評概述

                        人員測評的過去與未來

                        人職匹配理論、任職資格分析、人員的素質結構及其可測性、測量理論、歷史與發展

                        測評系統的構建與效度信度檢驗

                        測評系統的構成、測評的效度、測評信度、效度與信度的關系與提升策略

                        人員測評流程

                        目標確立、工具的選擇修訂與研制、方案的制定、組織與實施、結果的統計與分析、結果報告與反饋

                        【案例】:寶潔的招聘制度與測評內容

                        【案例】:某IT企業甄選案例

                        第二部分、方法與技術

                        問卷調查法:概述、編制、實施、計算機處理

                        關鍵事件法:概述、準備工作、實施、評價結果與案例反饋

                        【案例】:某電力公司甄選案例

                        【案例】:上海波特曼麗嘉酒店的心理測評

                        第三部分、應用測量

                        職業人格測量:人格測量方法、A型人格測量、MBTI與CVPS職業人格類型測驗、DISC、PDP、DPA、皮紋心理學ADT優勢、九型人格、筆跡學、16PF、大五人格、EPQ等簡介

                        投射類心理測試:主題統覺、羅夏墨跡、房樹人等測評簡介

                        【案例】:英特爾招聘標準化心理測試

                        大五、EPQ、16PF、團隊角色現場演練

                        情商與逆商測驗

                        態度測量:概念、工作滿意度與工作投入度、組織承諾、組織沉默

                        職業心理測量:通用職業能力、職業興趣、勝任特征及其測量

                        【案例】:聯通高管招聘測評方案

                        第四部分、評價中心技術

                        概述、設計原則及操作程序

                        無領導小組討論

                        文件筐測驗、角色扮演、其他評價中心技術

                        【案例】:某服裝公司甄選案例

                        【案例】:歐尚超市內部晉升測評

                        【案例】:豐田:整合的篩選項目

                        現場演練

                        第五部分、回顧與總結

                        講師資歷lecturer synopsis

                        高老師 - - -上海世立特聘講師

                        人力資源管理碩士

                        上海交通大學MBA

                        實戰派資深培訓師

                        企業管理資深專家

                        人力資源開發研究會特聘專家

                        中國人力資源沙龍谷逸商學院顧問

                        中國管理研究院研究員

                        人力資源及社會保障部教材編寫組成員

                        上海培訓行業聯誼會副秘書長

                        上海思維科學研究會培訓分會副會長

                        工作經歷20年,曾任:知名品牌商學院特聘講師、某國際集團培訓總監、某集團人力資源總監

                           

                        支付方式


                        戶名:上海世立企業管理咨詢有限公司

                        戶行:上海農村商業銀行萬安街支行

                        帳號:32737 1080 1122 4898
                         

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