【參訓學員】企業總經理、副總/人力資源（人事行政）總監，人力資源從業者其他部門經理。

培訓收益training income

“結構決定結果”。在戰略確定之后，如何組織完成戰略就成為關鍵。所以組織機構的設計至關重要。工作分析是伴隨著組織機構進行的，同時，當大的機構確定后，崗位確定以及描述是保證組織效率的基礎，確定每個崗位的職責及要求是工作分析主要內容。本課程使學員掌握設計組織架構的原則、流程、方法及設計思路與框架；使學員熟練掌運用崗位工作分析的方式方法與技巧；規范企業人力資源管理基礎工作，為戰略性人力資源規劃搭建良好平臺。

課程大綱curriculum introduction

1. 企業組織設計綜述

• 組織設計的涵義
• 如何合理設計企業的組織架構？
• 組織架構設計內容

2. 企業組織架構設計具體工作

• 選擇確定組織模式及必須考慮的要素：
• 設置單位、部門與崗位

3. 組織設計原則與方法

• 組織架構設計的五大原則
• 組織架構方案形成與方法
• 公司整體組織架構：總部職能部門職位系統圖
• 公司各部門細化結構

4．工作分析

• 工作分析在人力資源管理中的定位
• 工作分析如何做好前期基礎工作與準備
• 工作分析含義及內容概述
• 工作分析方法
• 崗位說明書的編寫

5. 崗位說明書的模板及實戰演練

講師資歷lecturer synopsis

張老師- - -上海世立特聘講師

清華大學國際工商管理（IMBA）專業碩士，曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師，目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域專職培訓和咨詢顧問。

在其超過15年的職業生涯中，張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產等各種不同的行業，分別從事過戰略與人力資源、企業高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續擔任咨詢顧問、人力資源部高級經理、集團戰略與人力副總和總經理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業管理工作經驗。

張先生有著豐富的管理實操經驗，他主講的培訓課程系統、可操作性強。作為專業講師，曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密，在課程講解過程中，能將其多年的人力資源與企業管理方面的實際經驗，與理論巧妙結合、融會貫通，行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。

張老師主講的課程包括：

管理與通用技能類：

《領導力與團隊建設》、《新任經理的管理技能訓練》、《如何有效提升執行力》、《職業素質提升訓練》、《如何創造性解決問題》、《高效能人士的七個習慣》、《時間與壓力管理》、《壓力與情緒管理》、《高效溝通技巧》、《會議管理》、《國際商務禮儀》、《時間管理》、《客戶關系管理》、《助理與文秘人員技能必備》等

戰略與人力資源管理類：

《非人力資源經理的人力資源管理》、《高級招聘面試技巧》、《績效管理與年度評估面談》、《KPI的有效設定》、《薪酬與福利體系》、《成功建立企業的勝任素質模型》、《職業生涯規劃》、《培訓師的培訓（TTT）》、《戰略人力資源管理》、《平衡計分卡與戰略地圖》、《流程管理》、《企業文化建設》、《組織機構設計與工作分析》等

張老師服務過的部分客戶：

無錫布勒機械制造、山特維克礦山工程機械貿易（上海）、東芝信息機器（杭州）、斯必能通訊器材（上海）、南京搏峰電動工具、騰達航勤設備（上海）、常州法力諾長城焊管、威樂（中國）水泵系統、凱斯帕液壓（上海）、江陰貝卡爾特鋼絲制品、格拉默車輛內飾（上海）、愷博（上海）車輛座椅技術、佛吉亞（上海）座椅、蒂森克虜伯鞍鋼（長春）、柳州五菱汽車、上海德爾福汽車空調系統、威伯科汽車控制系統（中國）、艾默生動力傳動（漳州）、上海普惠飛機發動機、哈雷戴維森（上海）、安博（中國）房地產咨詢、華新（南京）置業開發、青島萬科房地產、歐尚（中國）、巴魯夫（上海）貿易、蘇州西門子電器、天津中遠國際貨運、鹽城國際婦女時裝、海南優美內衣、貝卡爾特（中國）技術研發、中國大恒（集團）北京圖像視覺技術、揚子石化-巴斯夫、拜耳醫藥保健、中國移動（廣東）、菲尼薩光電通訊（上海）、固瑞特（天津）復合材料、阿爾斯通、鄭州長城水泥、中海油(天津)、東亞銀行(中國) 、大眾汽車金融(中國)、東風標致雪鐵龍汽車金融等等。