課程背景curriculum background
組織在人才培養與保留方面,往往會遇到以下問題:
人才戰略并非只是簡單地給予培訓、職與加薪等,在此之前 ,如果缺失職業發展對話與輔導這個重要的環節,常常會是徒勞。領導者需要通過了解人才的真實需求,結合組織的資源與機會,創造新的發展路徑,可以把最好最適用的人才用來發展和實現業務目標上。
本課程旨在幫助管理者理解職業發展管理對人才和組織的重要價值,理清自己在職業發展管理中的角色與職責,探索人才的職業發展訴求,并和他們一起在達成共識的過程中創建新的職業發展計劃,給予其輔導,培育人才,從而提升人才保留與繼任,促進人才激勵與賦能。
培訓收益training income
學習職業發展輔導對話框架,建立共識和行動計劃
課程大綱curriculum introduction
時間 |
主題 |
課程內容 |
講解重點 |
教學活動 |
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上午 |
開場白 |
Agreements-課程公約 課程行程安排與學員情緒調動 |
組長職責 |
團隊游戲 |
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1 |
職業生涯發展全新定義 |
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職業生涯發展定義 |
講解 討論
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2 |
管理者開展職業發展輔導的1+2+3 |
1個核心理念
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1個核心理念:助人成長
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講解 討論 |
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3 |
管理者開展職業發展輔導的1+2+3
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職業發展輔導框架-3個關鍵步驟
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職業發展輔導框架-3個關鍵步驟
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講解(結合測評報告) 互動活動 討論 |
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4 |
管理者開展職業發展輔導的1+2+3
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職業發展對話的2個關鍵技能
2)打破局限
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2個核心技能:建立信任,打破局限 |
小組討論 角色扮演 |
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5 |
回顧與總結 |
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講解 回顧 |
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講師資歷lecturer synopsis
蘭馨老師 - - -上海世立特聘講師
專業資質:
實戰經驗:
蘭馨老師作為員工培訓發展經理,充分結合外資公司先進管理體系經驗與本土企業特點,幫助業務部門建立了維修工程師資質能力評價發展系統, 建立職業發展路徑,保留發展關鍵人才。作為國際演講俱樂部的資深會員(Toastmaster), 在蘭馨老師的帶領下,在公司內建立了企業 Toastmaster 俱樂部,通過推動俱樂部發展,吸引了大量的員工積極參與,從而提高了員工們的中英文演講與領導能力。
同時,蘭馨老師在十四年的醫療器械行業經驗中,搭建了行動學習項目體系,主導推動行動學習項目,并參與到許多項目管理以及人才發展項目中,通過先進的項目管理以及人員發展項目(如新任經理發展訓練營、中基層主管領導力、人才輔導等),為公司的進一步增長打下了良好基礎,為企業內部挖掘和培訓出了大量的優秀人才。
授課特點:
蘭馨老師授課風格條理清晰,特別講究內容的針對與實用性,非常善于從平凡的事例中揭示深刻的道理給人以警醒,同時能夠根據學員的實際情況靈活調整課程。同時蘭馨老師極富親和力,善于聆聽學員的想法,關切學員的感受,以誠意幫助學員解決工作中碰到的實際問題,與學員建立長期良好的信任關系。她擅長結合游戲、練習、分享、反饋、故事等,帶給人深刻的認識和正向的能量。同時她堅持快樂學習的理念,培訓形式靈活多樣,風趣幽默,善于引導及啟發學員思考。內容和方法不僅在課堂上有啟發、有收獲,更能在課程之后有效地運用于生活和工作中,帶來期望的變化。
主要客戶:
三菱電機上海機電電梯,中國郵政儲蓄銀行上海分行,上海農商銀行靜安支行,杭州銀行股份有限公司官巷口支行,三星貿易(上海)有限公司,三星工程建設(上海)有限公司,三星物產建設(上海)有限公司, 樂高玩具(上海)有限公司,中國石化煉油銷售有限公司,國家電網,上海浦東新區公共交通有限公司,中國核電集團,上交所,法格里靄德蘭汽車配件(昆山)有限公司,正官莊六年根商業(上海)有限公司,實達,DHL, 立邦涂料,金利來(中國)服飾皮具有限公司,卜內門太古漆油(上海)有限公司,奇華頓,惠氏,云朵網絡科技有限公司,右安信息技術有限公司,閃鑄三維科技有限公司,光通天下網絡科技股份有限公司,天證財務咨詢有限公司,浙江齊聚科技有限公司,浙江智者科技有限公司, 森田機電有限公司,東方縱橫,江蘇末石互動科技,阿納克斯,星諾奇
2023-07-26 | 深圳 |
2023-07-27 | 上海 |
2023-07-27 | 上海 |
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